GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Organização nos termos da Resolução CES 01/2007 do Conselho Nacional de Educação
OBJETIVOS:
- Preparar profissionais para atuarem como gestores de pessoas nas organizações, desenvolvendo habilidades técnicas e comportamentais relacionadas à área.
- Administrar questões generalistas e específicas na área de Gestão Estratégica de Pessoas, para atuarem em: empresas públicas e privadas, assessoria e consultorias, em consonância com os princípios técnicos, legais e éticos.
- Programar planos na área de Gestão Estratégica de Pessoas, considerando as influências de fatores econômicos, socioculturais, históricos e ambientais, políticos e tecnológicos, tendo sempre presente a preocupação com a otimização dos recursos organizacionais.
- Fornecer os modernos conceitos, conhecimentos e práticas contemporâneas sobre Gestão Estratégica de Pessoas, suas peculiaridades e tendências, proporcionando aos participantes a sua qualificação como especialistas para o desenvolvimento de suas atividades profissionais.
PÚBLICO-ALVO:
Profissionais graduados que pretendem atualizar seus conhecimentos na área de Gestão Estratégica de Pessoas com foco na valorização humana e resultados organizacionais. Executivos, gerentes, consultores, e demais interessados em atuar na área de Gestão Estratégica de Pessoas.
Gerentes, administradores, economistas, contadores, diretores, coordenadores, turismólogos e profissionais de outras áreas afins (empresários sucessores de empresas, dirigentes, profissionais que ocupam cargos de liderança e gestão estratégica de empresas).
GRADE CURRICULAR:
|
Comportamento Humano nas Organizações |
|
Gestão Estratégica de Pessoas |
|
Teoria das Organizações e Administração |
|
Estratégia e Competitividade Empresarial |
|
As Pessoas no Contexto da Liderança |
|
Metodologia e Elaboração de Projeto Científico |
|
A Criatividade nas Organizações |
|
Planejamento e Consultoria em RH |
|
A Influência da Gestão do Conhecimento nas Estratégias Mercadológicas |
|
Qualidade de Vida |
|
Responsabilidade Social na Gestão das Organizações |
|
Gestão de Competências e Empregabilidade |
|
Dinâmicas das Relações Interpessoais |
|
Estudos Independentes e Monografia e/ou Artigo Científico |
|
Ambientes e Cenários Empresariais |
CARGA HORÁRIA:
Presencial: 360 h/aulas.
Total do curso: 420 h/aulas.
|
