MBA em Administração de Pessoal

Pós-Graduação EAD

Apresentação

Objetivos:
Este curso tem o objetivo de capacitar os profissionais nas diversas etapas e processos do departamento pessoal, observando técnicas e processos com intuito da criação de novos conhecimentos que facilitarão estratégias e intervenção para a melhoria dos processos e da sua gestão.

Formato do curso:
Conteúdo 100% on-line.
Trilha de aprendizagem com materiais teóricos, vídeos introdutórios e slides.
Materiais das aulas disponíveis para download.
Inicie o curso em até 7 dias após a confirmação da sua matrícula.



Disciplinas

  • Modelagem de cargos e salários; Modelo de desenho de cargos; Modelo contingencial; Técnicas de divisão e modelagem de cargos; Funcionamento da estrutura orçamentária; Modelagem de cargo; Avaliação de cargos; Devolutiva da avaliação de cargos; Gestão de pessoas; Modelo de gestão estratégica; Articulação da estratégia organizacional; Carreira; Implantação do plano de cargos; Modelos de cargos na gestão de pessoas; Estrutura salarial; Remuneração
  • Compreendendo os conceitos do Departamento Pessoal; Conceito de Contrato de Trabalho; Normas Trabalhistas; Aplicação dos princípios no Direito do Trabalho; Compreendendo sobre a Admissão do empregado; Conhecendo a importância do Registro de Empregado; Registro de outras formas de contratação e exigências legais; Salários fixos e variáveis; Benefícios obrigatórios; Benefícios opcionais; Descontos previdência social; Impostos e tributos obrigatórios; Aviso prévio; Hipóteses de rescisão de contrato de trabalho; Formas de rescisão de contrato de trabalho; Homologação contratual
  • Introdução às finanças empresariais; Introdução à gestão financeira; Introdução à contabilidade empresarial; Introdução à gestão orçamentária; Razão, proporção e grandezas; Porcentagem; Capitalização e descapitalização; Taxas; Sistemas de capitalização; Descontos; Séries de pagamentos; Financiamentos; Instituições financeiras; Mercado financeiro; Mercados organizados de valores; Análise de riscos no mercado financeiro
  • O trabalho, o homem e a evolução histórica da prática laboral; Surgimento e legislações de segurança do trabalho no mundo e no Brasil; Conhecendo as Normas Regulamentadoras; Conceitos e consequência da falta de segurança do trabalho e saúde ocupacional; Riscos ambientais; Identificação e análise de riscos; Serviços de saúde ocupacional e segurança do trabalho; Programas de saúde ocupacional, segurança e segurança do trabalho; Compreendendo os equipamentos de proteção; Conhecendo as Sinalizações de Segurança; Identificando procedimentos de prevenção de incêndios; Compreendendo proteção em máquinas e equipamentos; Contexto, conceitos e definições de SGSST; Diretrizes de SGSST; Auditorias de Segurança e Saúde do Trabalho; Sistemas de Gestão ambiental
  • Fundamentos e competência legislativa; Empregador; Contrato de trabalho; Empregado; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Jornada de trabalho; Remuneração e salário; Segurança e medicina do trabalho; Contrato individual de trabalho; Contrato por prazo determinado; Convenções e acordos coletivos de trabalho; Dissídio coletivo; Fundamentos e competência na justiça do trabalho; Direito previdenciário e seguridade social; Princípios da seguridade social; Regra da contrapartida
  • História e importância da controladoria; Principais conceitos da controladoria; Controladoria nas organizações; Controle contábil; Importância do diagnóstico para o planejamento; Elaboração do planejamento estratégico; Matriz SWOT, Ciclo PDCA e Matriz GUT; Gestão da informação; História e importância da gestão estratégica; Principais conceitos de gestão e gestão estratégica; Gestão financeira e orçamentária nas empresas; Gestão de recursos humanos nas organizações; Controladoria no gerenciamento de riscos; Gestão de materiais nas organizações; Gestão da cadeia de suprimentos nas empresas; Gestão da cadeia de valor
  • Compreendendo os Fundamentos Gerais de Sistemas de Informação; Sistemas, processos e informações; Elementos básicos dos sistemas de informação; Demonstrar como os elementos “pessoas”, “processos” e “tecnologia”, são a base dos sistemas de informações eficientes; Compreendendo o papel da Informações Relacionada aos Sistemas de Informação; Sistemas de Informações; Tipos de Sistemas de Informação; Demonstrar os diversos tipos de sistemas de informações utilizados pelas empresas em seus negócios; Gestão dos dados, das informações e banco de dados; Gestão de banco de dados e da qualidade; Identificando a infraestrutura da tecnologia da informação; Demonstrar como as empresas vem utilizando os dados e bancos de dados em seus negócios; Questões éticas nos sistemas de informação; Segurança em sistemas de informação; Como desenvolver e gerenciar sistemas de informação; Demonstrar sobre a postura ética adotada pelas empresas e os sistemas de informações
  • Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras; Riscos Ocupacionais; Prevenção de Acidentes no Trabalho; CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho; Trabalho e qualidade de vida; Saúde Ocupacional; Primeiros Socorros; Ecologia e Preservação do Meio Ambiente; Poluição; Prevenção e combate a incêndio; Norma ISO 14.000; ISO 26.000; Direitos Humanos; Legislação e cidadania; Projeto de Responsabilidade Social

Diferenciais

  • Acesse a Trilha de Aprendizagem como, onde e quantas vezes quiser.

  • Material digital disponível para download.

  • Parcelas acessíveis que cabem no seu bolso.

  • Seu certificado emitido pela faculdade que é nota MÁXIMA (5) no MEC.

  • Curse em 6 ou 12 meses.

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